[한국제일신문, 이미란기자] 남원시는 공무원의 사기진작과 일과 삶의 균형을 통한 자기 계발 및 복리 후생 확대를 위해 특별 휴가를 신설한다고 밝혔다.

최근 낮은 보수와 경직된 조직문화, 그리고 악성 민원인에 따른 스트레스 등으로 새내기 공무원뿐만 아니라 경력직 공무원도 공직을 떠나는 일이 최근 사회적 문제가 되고 있다.

공무원연금공단 통계에 따르면 재직 연수 3년 이하 공무원 퇴직자는 2020년 8천442명, 2021년 9천881명, 2022년 1만 2천76명에 이른다.
이에 따라 남원시는 근무하기 좋은 조직 문화 조성을 위해 이번 조례를 개정하게 됐다.

주요 내용으로는 ▲재직기간 1년 이상 5년 미만 공무원 ‘ 휴가’ 3일 신설 ▲생일 또는 결혼기념일(양자택일) ‘기념일 휴가’ 1일 신설 ▲ 자녀 보육 휴가도 5세 이하에서 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하로 변경되어 자녀에 대한 돌봄 지원을 강화한다.

남원시는 이와 같은 내용을 담은 남원시 지방공무원 복무 조례를 공포할 예정이다.

최경식 남원시장은 "이번 특별 휴가가 연차가 낮은 공무원의 공직 이탈을 방지하고 저출산 위기 시대 안심하고 아이를 키우는 데 조금이라도 힘이 됐으면 좋겠다”라면서 “직원들의 사기를 높이기 위해 다양한 힐링 프로그램도 운영할 계획이며 공직사회가 매력적이고 일하고 싶은 일터가 될 수 있도록 더 노력하겠다”라고 밝혔다.

[보도자료출처: 전라북도 남원시]